Loopbaanadviescentrum

Onze doelgroep bestaat doorgaans uit kandidaten in de leeftijd van 15 - 60 jaar met een visuele beperking. Het gaat om slechtziende werknemers, werkzoekenden of scholieren van Mbo-1 tot Universitair niveau.

Wij maken gebruik van de methodiek 'Evidence based on psychodiagnostiek'. Dit wil zeggen dat wij onze bevindingen uit gesprekken en observaties, onderbouwen met uitslagen van capaciteiten, belangstellings- en persoonlijkheidsonderzoek. Wat het uniek maakt, is dat wij deze uitslagen koppelen aan de visuele situatie van de kandidaat en een maatwerkgericht advies geven.

Aangepast testmateriaal

Wij werken met aangepast testmateriaal in een testruimte met de juiste hulpmiddelen en verlichting. Ook houden wij bij het capaciteitenonderzoek rekening met de leessnelheid en hieraan gekoppelde tijdsverlenging. Hierdoor zijn de testresultaten betrouwbaar, zonder dat dit beïnvloed wordt door de gevolgen van de visuele beperking.

Onze specialisten hebben jarenlange ervaring met de doelgroep visuele beperkten en wij werken multi-disciplinair. Ze (loopbaanadviseur, arbeidspsycholoog, low vision specialist en ICT-adviseur) werken in nauw overleg om tot een gezamenlijk advies te komen. In maximaal 4 dagen tijd heeft u en eventueel uw werkgever de beschikking over een gefundeerd en objectief advies.

Vraagstelling

Om tot een goed advies te komen, is een goede vraagstelling noodzakelijk. Hieronder vindt u een aantal veel voorkomende vragen:

• Wat is mijn visueel functioneren? Welke visuele hulpmiddelen kunnen ingezet worden op mijn werkplek? – visueel functie onderzoek;
• Hoe kan de computer zo optimaal mogelijk voor mij worden ingesteld? Zijn er specifieke computeraanpassingen nodig op mijn werkplek? – computertoegankelijkheidsonderzoek;
• Welke opleidings- en arbeidsmogelijkheden heb ik rekening houdend met mijn capaciteiten, belangstelling, persoonlijkheid en visuele beperking? Welke interventies zijn hiervoor nodig (o.a. opleidingen)? – loopbaan- & psychologisch onderzoek;
• Hoe ga ik om met mijn visuele beperking? Zijn er uitvalsrisico's als gevolg hiervan? – psychologisch onderzoek;
• Welke ondersteuning en begeleiding is er nodig bij de verwerking van mijn visuele beperking en mogelijke gevolgen voor het volgen van een opleiding of in arbeid? – psychologisch onderzoek;
• Welke mogelijke vervolgstappen adviseren wij voor het traject (bijvoorbeeld outplacement, re-integratie, opleiding)? – gehele onderzoek.

Herkent u zich in bovenstaande vraagstellingen, kijk dan voor meer informatie over de specifieke onderzoeken onder Werken op deze site of neem direct contact op met onze accountmanager Yvonne Vrijhof. Zij neemt met u alle vragen en de arbeidssituatie door en geeft op basis van uw informatie aan welke onderzoeken nodig zijn.

Staat uw vraag er niet bij? Twijfel niet om ook dan contact op te nemen, wij streven namelijk naar maatwerk!