Arbeidspsychologisch onderzoek en advies voor slechtzienden

Een Bartiméus Arbeidspsychologisch Onderzoek is de eerste keus wanneer de slechtziende klant door achteruitgang van zijn visuele mogelijkheden van werkfunctie of -richting moet veranderen, in het werk hinder ondervindt van persoonlijke problematiek of wanneer de kansen en visuele beperkingen in toekomstige beroepsuitoefening of scholing beoordeeld moeten worden.

Het Psychologisch Onderzoek geeft inzicht op persoonlijke eigenschappen en drijfveren. Welke bevorderen het succes in werk/studie, welke zijn belemmerend? Waar liggen de kwaliteiten, leer- en groeimogelijkheden, waar de grenzen en beperkingen? Is met de visuele beperking terugkeer in de huidige functie bij de eigen werkgever een reële optie, of gaan wij voor de slechtziende klant een re-integratietraject starten?

Verschillende aspecten

In het eerste gesprek met de psycholoog komen de verschillende aspecten aan de orde die relevant zijn voor het functioneren in werk. Bijvoorbeeld: aanleg en vaardigheden, beweegredenen om te werken, het persoonlijk functioneren van de slechtziende klant, het omgaan met problemen en met de visuele beperking en tenslotte het gebied van waarden en normen, ambities en idealen.

Vervolgens nemen wij een aantal schriftelijke en/of mondelinge tests af. Dit zijn meestal vragenlijsten met meerkeuzevragen, maar het kunnen ook open opdrachten zijn.
De testassistente geeft de slechtziende klant bij iedere test een uitleg. De klant kan, indien wenselijk, de aanwezige hulpmiddelen gebruiken voor het maken van de testen.
In het tweede gesprek bespreekt de psycholoog aan de hand van de testuitslagen de mogelijkheden en belemmeringen en de zinvolle vervolgstappen van de visueel beperkte klant.

Neem rechtstreeks contact op met Low vision & Loopbaanadvies, via telefoonnummer 0341 - 498 541.