Wet- en regelgeving: één route voor ontslag

Vereenvoudiging ontslagrecht: zegen of zorg?

In het lenteakkoord zijn afspraken gemaakt over de versoepeling van het ontslagrecht. In de praktijk houdt dit zoveel in dat een werkgever een werknemer mag ontslaan, zonder toetsing vooraf. Momenteel wordt het ontslag getoetst door het UWV of door de rechter. Dat dit kan leiden tot ongelijkheid is één van de redenen om het ontslagrecht te vereenvoudigen.

De opzegtermijn voor werkgevers en werknemers om een contract te kunnen beëindigen wordt voortaan twee maanden voor iedereen. Het ontslag moet goed worden gemotiveerd. Dit gebeurt middels een zogenaamde 'hoorprocedure'. Tijdens deze procedure vertelt de werkgever dat de werknemer de reden van ontslag. De werknemer kan wanneer hij het niet eens is met het ontslag naar de rechter stappen. Het kabinet gaat er daarbij vanuit dat werkgevers en werknemers zich in ieders belang inspannen om de hoorprocedure zo zorgvuldig te voeren dat een onnodige gang naar de rechter wordt voorkomen.

De kosten voor de WW-uitkering worden tijdens de eerste periode door de werkgever gefinancierd, tot een maximum van zes maanden. Werkgevers besparen op ontslagkosten en kunnen nog meer besparen wanneer ze werknemers helpen bij het snel vinden van nieuw werk. De maatregel levert de overheid 1 miljard euro op.

Toename arbeidsmobiliteit ouderen

Vanaf 2014 ontvangen werknemers - zowel met een tijdelijk als vast contract - bij hun ontslag een zogenoemd 'transitiebudget'. Dit bestaat uit een kwart maandsalaris per gewerkt jaar, met een maximum van een half jaarsalaris. Dit transitiebudget komt in de plaats van de huidige ontslagvergoeding. Het kabinet verwacht dat deze maatregelen leiden tot een toename van de arbeidsmobiliteit van ouderen. Deze blijven vaak hangen in hun baan, omdat ze bang zijn zekerheden kwijt te raken. Het kabinet verwacht dat veel medewerkers sneller en vaker een werkplek vinden waar hun capaciteiten het beste tot hun recht komen. "Dit draagt bij aan hun persoonlijk welzijn", aldus minister Kamp.

Diane Massaar, manager Bartiméus Expertisecentrum Werken: "Dit geldt zeker voor mensen met een tijdelijk contract of flexwerkers. De vraag is of dit ook geldt voor de meest kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt, zoals oudere werknemers en mensen met een arbeidshandicap. We zien de vraag naar deze werknemers helaas nog niet toenemen."

Wilt u reageren op dit nieuwsartikel? Stuur een mail naar Diane Massaar.